Porada na podporu reformy systému riadenia spoločnosti

    S cieľom vytvoriť konkurencieschopný a konkurencieschopný systém riadenia, ktorý zodpovedá rozvoju spoločnosti, začala spoločnosť Guangwei Precision v apríli 2021 reformu systému riadenia spoločnosti. Táto reforma vychádza zo skutočných potrieb stratégie rozvoja spoločnosti. Úprava a optimalizácia zahŕňa štyri hlavné aspekty: reformu mzdového systému, úpravu organizačnej štruktúry, strategické plánovanie rozvoja spoločnosti a formuláciu obchodných cieľov a mechanizmus rozvoja zamestnancov. Dňa 24. júla o 14:00 spoločnosť zorganizovala propagačné a implementačné stretnutie pre všetkých zamestnancov reformy systému riadenia spoločnosti. Na publicite a realizácii sa podieľalo takmer 50 zamestnancov vedenia spoločnosti a rôznych oddelení.

    Na stretnutí pán Xu XX z organizácie XXX predstavil celkovú situáciu reformy z hlavných aspektov vývoja spoločnosti, hlavné myšlienky reformy, ciele reformy a hlavné metódy a zdôraznil, že reforma je optimalizácia organizačnej štruktúry a zlepšenie distribučného mechanizmu. Ide o reformu, ktorej hlavným cieľom je zlepšiť výkonnosť všetkých zamestnancov a stimulovať vitalitu zamestnancov. Najmä po úprave platu a výkonnostného platu sa zaviedol systém rozdeľovania platov na základe hodnoty práce a pracovného ohodnotenia, ktoré sa hodnotí na základe schopností zamestnancov a ich výkonových prínosov, čo plne odráža skutočnosť, že viac práce, odmien a výkonov. tresty sú lenivé. Princípy distribúcie.

    Generálny riaditeľ Chen Jianli si prečítal novú organizačnú štruktúru spoločnosti a personálne menovania zamestnancov a poskytol podrobné vysvetlenie o úrovniach platov, platových štandardoch, hodnotení výkonu, úpravách platov a kanáloch rozvoja zamestnancov v oblasti povýšenia, ktoré každého zaujímajú, a prešiel porovnaním medzi starý a nový systém umožnil každému intuitívnejšiu skúsenosť so zložením platov, rozdelením výkonu a povýšením zamestnancov.

    Ďalej Yuan Donghai, riaditeľ marketingového centra, vysvetlil a zhodnotil obchodné ciele a stav dokončenia v tomto roku, vyjadril odhodlanie úspešne dokončiť obchodné ciele na rok 2021 a uviedol, že postupne bude zlepšovať obchodnú štruktúru, zlepšovať manažérske schopnosti a znížiť náklady a zvýšiť efektivitu. , Pokiaľ budú všetci spolupracovať, Guangwei Precision sa bude môcť zlepšovať a rozvíjať sa zdravším smerom.

     Na záver generálny riaditeľ Chen Jianli zdôraznil: Reforma systému riadenia je základnou prácou na zlepšení systému spoločnosti, dôležitým obsahom súvisiacim s dlhodobým rozvojom spoločnosti a životnými záujmami všetkých zamestnancov. Všetci zamestnanci musia zmeniť svoje koncepcie a povedomie a čo najskôr sa oboznámiť s novým obsahom reformy, porozumieť mu a implementovať ho.                                                                      

    Prostredníctvom týchto propagačných a komunikačných aktivít každý povedal, že hlboko rozumie obsahu reformy spoločnosti, objasnil cieľ tohto oddelenia a tohto postu v roku 2021 a spojí nový systém riadenia a skutočnú prácu na svojich postoch. . Tvrdo pracujte, aby ste zistili nedostatky vlastnej práce, neustále sa vzdelávajte, zlepšujte svoju vlastnú kvalitu, aby ste splnili požiadavky práce a prispejte vlastnou silou k rozvoju firmy!